Un livre ennuyeux me paraît la conversation d’un sot et il me semble que c’est de quoi il faut se défaire. (Charles-Joseph de Ligne)
    

Dynamiques de l’innovation et participation

Posted by on mar 10, 2019 in comptes rendus de livres, tous les articles | 0 comments

À propos de Innovation et participation. Approches critiques C’ est un ouvrage volontairement pluridisciplinaire (économie, sociologie, gestion, ergonomie). La question centrale est double, puisqu’il s’agit d’étudier la manière dont l’innovation est transformée par la participation, mais aussi d’étudier les effets de la participation sur les formes et contenus de l’innovation. Le sous-titre « approches critiques » montre...

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La face cachée de la transition énergétique

Posted by on mar 10, 2019 in comptes rendus de livres, tous les articles | 0 comments

A propos de: La guerre des métaux rares de Guillaume Pitron Ce livre (Pitron, 2018) repose sur une enquête menée durant six ans dans une douzaine de pays et centrée sur les nouvelles matières rares. La thèse est qu’en tentant de s’émanciper de l’industrie pétrolière, nous nous enfermons dans une nouvelle dépendance encore plus forte. Cette présentation suivra le cheminement de l’enquête réalisée : en mettant tout...

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Une philosophie de la régulation

Posted by on nov 12, 2018 in comptes rendus de livres, tous les articles | 0 comments

À propos de Outsourcing the Law de Pauline Westerman   Le titre de ce livre (Westerman, 2018) ne doit pas induire en erreur : il ne porte pas sur le fait que le législateur, les administrations, puissent faire appel à des consultants extérieurs pour rédiger les lois ou règlements. Le sujet est bien plus important : la formulation des règles a profondément évolué ces vingt dernières années. Nous connaissions tous les...

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La vie secrète des organisations

Posted by on juil 7, 2017 in comptes rendus de livres, tous les articles | 0 comments

À propos de Secrecy at Work: The Hidden Architecture of Organizational Life de Jana Costas et Christopher Grey Dans cet ouvrage, Jana Costas et Christopher Grey (2016) se donnent pour mission d’éclairer un aspect omniprésent mais négligé des organisations : le secret. Ce phénomène endémique, inhérent au travail organisationnel, n’est pas ici examiné pour son intérêt fonctionnel évident au sein des organisations. L’objectif...

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